根据CHR可锐顾问调研中心的数据显示：64%的职业人在职业选择上发生偏差。其中72%的人都不清楚，也不能够积极的调整，导致自己在错误的路上继续错下。那么他们的职业生涯发展受阻也就不足为奇了。那么如何辨别自己选错了职业？选错了职业该怎么办呢？ ...  原文>>>

    　　是老骥伏枥抑或是破釜沉舟? 　　上面的几个个案都是工作多年的职场人普遍会遇到的几种情形，总体来说，可以归为两类：一是在一开始的职业生涯中就有了自身的规划，且多年的工作后想追求新的突破而给自己造成的困境，可以称之为“老骥伏枥，志在千里”；二是面对“突如其来”的职场困境和旋涡，靠技巧和能力来“扭转乾坤，绝处逢生”! ...  原文>>>

    　　都说“三十而立，四十不惑”，在跨过了20多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期，到了三十多、四十岁的时候，本应处在一种稳步前进的状态，工作能力已经得到检验，拥有充沛的精力和赚钱的实力，可以为自己应得的报酬同老板讨价还价，然而你却丝毫舒坦不起来，因为你有了疑惑：公司不断扩容，新人一批胜过一批，自己的薪水不但得不到提高，还有被企业抛弃的危机感。 　　让人不禁想到 “廉颇老矣，尚能饭否”？如何摆脱眼前的困境，让薪水和年龄同步增长，成为很多职场大龄人的当务之急。 　　更让人棘手的是：“屋漏偏逢连夜雨”，在这个时候遇到职场绝路：感觉自己无论如何也不能再坚持，没有兴趣，没有热情，没有前途，卷入职场政治的漩涡，简直是世界末日来临。 　　在这种危机下，这种旋涡中，是“老骥伏枥，志在千里”抑或是“奋起一搏，绝处逢生”？要有怎样的策略，才能“柳暗花明”呢？ ...  原文>>>

    　　这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号。 　　据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。那么作为打杂一族怎么才能够打好翻身仗，赢得高职高薪呢？ ...  原文>>>

    　　抓住机会表现自己的专业能力，表现自己的强项，成为企业里的“关键职员”，不但你的升值加薪机会增加，而且在跳槽中也会占据优势。 　　怎么样成为关键先生呢，这就需要看清方向，找对位置，做关键事情。企业、市场都在变，这就需要在不断的变更中来把握关键点。 ...  原文>>>

    　　有个好的发展平台比什么都强，那么薪水与职位差点也没什么，现在暂时委屈一下，以后就什么都有了。很多跳槽的职业人普遍存在这样的心里，然而事实果真如此吗？ 　　据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，每年跳槽高潮期，三成人为谋求“好的机会”“广阔发展空间”而跳槽，但他们却因“屈就”心态错失高薪高职，同时也丧失了良好的职业发展空间。 ...  原文>>>

    　　进出高档写字楼，有房有车，男士是风度翩翩，女士是亭亭玉立。然而在这些光鲜亮丽的背后是回报与付出的不对等，房贷与车贷的压力也使他们的生活质量打了折扣。为维持亮丽的生活他们痛苦着却不快乐着。 　　据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示：49％的职业人认为他们的付出与回报不对等；63％的人认为往高位晋升困难；68％的职业白领承受较大的经济压力。 　　为什么能力与付出不能够等同呢，可锐职业顾问专家通过对可锐案例的研究发现以下三点成为了职业人的高薪杀手。 ...  原文>>>

    　　三十而立。我国传统文化早对三十岁有了一个定义，一个“立”字体现出了这个年龄段所有需要包含的东西－家庭与事业。 　　传统的“三十而立”更趋向于对男性的要求，但伴随着社会经济以及市场化程度的快速发展，女性自身要求“立”的价值追求也越来越明显。并且在原有的文化基础上，跟趋向于事业的“立”。 　　就业的压力，竞争的残酷这样的话题早已屡见不鲜，在现状不可能短期改变的情况下，三十而不立的职业人比比皆是。据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示：上半年，工作5—8年，37％年龄在三十岁左右的职业人找工作困难。得到加薪的职业人仅占17％。对薪水满意的仅占5％；较满意的占23％；17％的人表示还凑合；55％的职业人对自己的薪水不满意。 ...  原文>>>

    　　三、你对目前的自身竞争力是如何看待的？ 　　四、为什么你是最适合做这个工作的？ ...  原文>>>

    　　论能力大家不相上下，论资历他不比我深，论口才他也不比我好到哪儿,……但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他却能够破万呢？许多职业人会常常作出这样的比较。据CHR可锐职业顾问五年来对职业市场的调查分析发现，面试时的面试回答将直接影响职业人的OFFER。 　　下面四个面试问题是面试官喜欢提出的问题，也是职业人难以完全回答好的问题。每个问题的回答没有唯一的答案也需要根据具体企业、行业的情况来具体问题具体分析，但是总的通用原则是一样的，把握住回答的关键点，再结合具体情况，征服面试官就不是难事。 ...  原文>>>